유학생이 D-2에서 D-10이나 E-7로 바꿀 때 가장 먼저 확인할 것은 무엇인가요?

비자 이름보다 졸업예정일 또는 졸업일, 근로계약 체결일, 학위·성적·경력 등 증빙서류 발급일의 순서를 먼저 확인해야 합니다. 체류기간 만료 전 변경 또는 연장 가능성을 판단해야 합니다.

D-2 유학생의 아르바이트는 별도 취업비자인가요?

아닙니다. 시간제취업은 원칙적으로 현재 체류자격을 유지한 상태에서 체류자격 외 활동 허가를 받아야 하는 문제입니다. 출입국관리법 제20조의 체류자격 외 활동 허가 층위로 검토해야 합니다.

아직 확정 시행 제도가 아니라 개선 논의 단계입니다. 실제 제출 판단은 현행 출입국관리법, 시행령 별표1의2, 하이코리아 및 관할 출입국기관 안내를 기준으로 해야 합니다.

서류닷컴 · 유학생 체류서류

D-2 유학생은 졸업 전후에 D-10 구직, E-7 특정활동, 시간제취업 허가를 각각 다른 절차로 검토해야 합니다.

현행 제도상 시간제취업은 별도 취업비자가 아니라 체류자격 외 활동 허가 문제이고, D-2에서 E-7로 바꾸려면 학위·직종·고용계약·서류 발급일이 함께 맞아야 합니다.

2026년 7월 유학생 비자제도 개선협의회 내용은 아직 논의 단계이므로, 제출 판단은 현행 법령과 출입국기관 안내를 기준으로 확인해야 합니다.

학교, 유학생, 채용기업이 제출 전 확인할 체류자격 전환·시간제취업 허가 서류 흐름을 한 화면에 정리했습니다.

현행 확정 제도

D-2, D-10, E-7의 활동범위와 요건은 출입국관리법 시행령 별표1의2의 체류자격별 활동범위를 기준으로 확인합니다. 시간제취업은 출입국관리법 제20조의 체류자격 외 활동 허가 층위에서 따로 검토합니다.

2026년 개선 논의 중

2026년 7월 유학생 비자제도 개선협의회 보도는 제도 개선 방향 논의입니다. 시행일, 대상, 제출서류가 공식 확정되기 전까지는 이 페이지에서 단정하지 않습니다.

전환 레이더

D-2 유지

아르바이트 가능 여부는 취업비자 전환이 아니라 체류자격 외 활동 허가 여부로 봅니다.

D-2 → D-10

졸업 후 바로 취업계약이 확정되지 않았다면 구직 체류 가능성을 먼저 검토합니다.

D-2/D-10 → E-7

학위, 직종, 고용계약, 기업 요건이 동시에 맞아야 하므로 서류 날짜 순서가 특히 중요합니다.

날짜 순서

주체별 준비

주체	먼저 확인할 항목	자주 막히는 지점
학생	여권, 외국인등록증, 체류기간, 재학·졸업 상태, 성적·출석 요건	허가 전 근무 시작, 체류기간 만료 임박, 졸업예정과 수료 상태 혼동
학교	재학증명, 졸업예정증명, 성적증명, 지도교수·유학생 담당부서 확인 서류	발급일이 오래되었거나 학생 상태와 신청 목적이 맞지 않는 경우
기업	근로계약서, 사업자등록증, 고용사유서, 직무 설명, 임금·근무지 자료	직종코드와 실제 직무 불일치, 계약 시작일이 체류 전환 일정과 맞지 않는 경우

실제 제출 전에는 하이코리아와 관할 출입국·외국인청의 최신 공지·예약 안내를 함께 확인하세요. 접수 가능일, 보완 요구, 제출서류 명칭은 관할 기관 안내에 따라 달라질 수 있습니다.

근거 메모

제출 전 확인

D-2, D-10, E-7 전환이나 시간제취업 허가에서 일정·서류·직무 요건이 엇갈리면 접수 전 정리가 필요합니다. 행정사법인청효가 현행 제도 기준으로 제출 가능성과 보완 포인트를 확인합니다.